Wodurch zeichnet sich gute Führung in Unternehmen aus? Welche Führungsqualitäten sollten Mitarbeiter mitbringen und welches Führungspotenzial zeichnet sich ab?

Nicht nur die Fähigkeit, eine Führungsposition ausfüllen zu können, auch die Bereitschaft dazu muss im Abgleich mit den Unternehmenszielen und den jeweiligen Erwartungshaltungen vorhanden sein. „Häufig werden grundlegende Fragen gar nicht gestellt“, so Cheftrainerin Annely Hüsen. Und später wundere man sich dann, dass nicht formulierte Ziele und Erwartungen mit dem Ergebnis auch nicht viel gemein haben, ergänzt sie.

Im Fokus des zweitägigen Seminars stehen unter anderem die Definition der individuellen Anforderungen und Erwartungen sowie die Selbstreflexion in diesem Kontext.

Auf dem Titelfoto (v.r.): Simone Frohn, Sebastian Ahrweiler und Timo Schütte von der PR- und Social-Media-Agentur Smart/PR aus Düsseldorf, Annely Hüsen sowie Johannes Tappehorn und Stefan Meyerrose von der Meyer Werft Papenburg.